規范退休返聘管理 提升人才管理效能
近年來，公司高度重視退休人員返聘工作，加大退休人員返聘管理力度，以發展公司生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發新產品、加強人才培養、提高經濟效益為目標，重新制定員工退休返聘管理規定，規范離退休人員重新返聘入職管理規定及流程，通過科學合理、健康有序的管理方式，助推企業高質量發展。
此規定從返聘情形、返聘條件、返聘年限、返聘程序、薪酬待遇、日常管理等幾個方面嚴格規范退休返聘人員管理。在返聘條件方面，對返聘人員年齡、能力等方面進行嚴格把關；返聘年限采取一年一簽形式，期滿后經公司審批確有需要可續簽《退休返聘勞務合同》；通過定期體檢、購買意外傷害商業保險等方式切實保障退休返聘人員福利待遇。
2023年度已退休和即將退休人員共計39人，綜合管理部將結合用人部門意見，重點對管理崗、**技術骨干人員展開評定，用人部門從理論和實操兩個方面，實事求是、公平公正對其進行評定，綜合管理部核定整體評定意見后，報總經辦審批，確定是否繼續返聘，對于不符合退休返聘形式和返聘條件的人員，用人部門如無用人申請，由人事招聘專員根據新版制度匯編規定，走解聘手續。
在下步工作中，綜合管理部將督促指導各部門切實做好此項工作，*大限度發揮各類人才資源效能，為公司高質量發展提供堅強有力的人才支撐。
河南中杰藥業有限公司工會宣
2023年04月10日
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